TẢI VỀ Toàn văn Công văn 2677/SNV-VLATLĐ năm 2025 về tổ chức làm thêm từ trên 200 đến 300 giờ trong năm tại TP HCM thế nào?
- admin
- Hỏi đáp pháp luật
Khóa học SprinGO phù hợp
C&B Career Path: Từ Fresher đến C&B Manager
Giá trị & lợi ích Tư duy đúng và lộ trình phát triển nghề C&B bài bản Hiểu...
TẢI VỀ Toàn văn Công văn 2677/SNV-VLATLĐ năm 2025 về tổ chức làm thêm từ trên 200 đến 300 giờ trong năm tại TP HCM thế nào?
Toàn văn Công văn 2677/SNV-VLATLĐ năm 2025 về tổ chức làm thêm từ trên 200 đến 300 giờ trong năm tại TP HCM thế nào?
Ngày 18/8/2025, Sở Nội vụ ban hành Công văn 2677/SNV-VLATLĐ năm 2025 TẠI ĐÂY về việc thông tin quy định việc tổ chức làm thêm từ trên 200 đến 300 giờ trong năm tại TP HCM.
Trong đó, tại Mục 1 Công văn 2677/SNV-VLATLĐ năm 2025 hướng dẫn đối tượng áp dụng bao gồm:
– Người lao động, người học nghề, tập nghề theo khoản 1 Điều 2Bộ luật Lao động 2019.
– Người sử dụng lao động theo khoản 2 Điều 2 Bộ luật Lao động 2019.
– Các cơ quan, tổ chức, cá nhân khác có liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động.
Xem chi tiết Toàn văn Công văn 2677/SNV-VLATLĐ năm 2025 về tổ chức làm thêm từ trên 200 đến 300 giờ trong năm tại TP HCM
TẠI ĐÂY
Trên đây là thông tin về Toàn văn Công văn 2677/SNV-VLATLĐ năm 2025 về tổ chức làm thêm từ trên 200 đến 300 giờ trong năm tại TP HCM thế nào?
Toàn văn Công văn 2677/SNV-VLATLĐ năm 2025 về tổ chức làm thêm từ trên 200 đến 300 giờ trong năm tại TP HCM thế nào?
Yêu cầu để được sử dụng người lao động làm thêm giờ là gì?
Theo Điều 107 Bộ luật Lao động 2019 quy định về làm thêm giờ như sau:
Điều 107. Làm thêm giờ
1. Thời gian làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường theo quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động.
2. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đầy đủ các yêu cầu sau đây:
a) Phải được sự đồng ý của người lao động;
b) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày; trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 40 giờ trong 01 tháng;
c) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều này.
ADVERTISEMENTKhóa học phù hợp bạn đang đọc
Kỹ năng Kết nối và Giao tiếp hiệu quả
Khóa học phù hợp với những người đã, đang gặp các vấn đề về giao tiếp, không tự...
3. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm không quá 300 giờ trong 01 năm trong một số ngành, nghề, công việc hoặc trường hợp sau đây:
a) Sản xuất, gia công xuất khẩu sản phẩm hàng dệt, may, da, giày, điện, điện tử, chế biến nông, lâm, diêm nghiệp, thủy sản;
b) Sản xuất, cung cấp điện, viễn thông, lọc dầu; cấp, thoát nước;
c) Trường hợp giải quyết công việc đòi hỏi lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao mà thị trường lao động không cung ứng đầy đủ, kịp thời;
[…]
Như vậy, người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đầy đủ các yêu cầu sau đây:
– Phải được sự đồng ý của người lao động;
– Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày; trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 40 giờ trong 01 tháng;
– Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều 107 Bộ luật Lao động 2019.
Trong lĩnh vực lao động các hành vi nào bị nghiêm cấm?
Căn cứ Điều 8Bộ luật Lao động 2019 quy định các hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động bao gồm:
– Phân biệt đối xử trong lao động.
– Ngược đãi người lao động, cưỡng bức lao động.
– Quấy rối tình dục tại nơi làm việc.
– Lợi dụng danh nghĩa dạy nghề, tập nghề để trục lợi, bóc lột sức lao động hoặc lôi kéo, dụ dỗ, ép buộc người học nghề, người tập nghề vào hoạt động trái pháp luật.
– Sử dụng lao động chưa qua đào tạo hoặc chưa có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia đối với nghề, công việc phải sử dụng lao động đã được đào tạo hoặc phải có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia.
– Lôi kéo, dụ dỗ, hứa hẹn, quảng cáo gian dối hoặc thủ đoạn khác để lừa gạt người lao động hoặc để tuyển dụng người lao động với mục đích mua bán người, bóc lột, cưỡng bức lao động hoặc lợi dụng dịch vụ việc làm, hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng để thực hiện hành vi trái pháp luật.
– Sử dụng lao động chưa thành niên trái pháp luật.
Khóa học bạn có thể quan tâm
Kỹ năng giải quyết vấn đề hiệu quả
Mô tả Nội dung Đánh giá Tài nguyên KỸ NĂNG GIẢI QUYẾT VẤN ĐỀ HIỆU QUẢHiểu đúng vấn...
TIN CÙNG CHUYÊN MỤC
Hướng dẫn sửa lỗi Chữ ký điện tử trên tờ khai không hợp lệ trên dịch vụ công ra sao?
Tải file XML tờ khai đã nộp ở đâu trên Cổng dịch vụ công thuế điện tử?
Hướng dẫn tra cứu tờ khai trên Cổng dịch vụ công không thấy các tờ khai đã nộp ở trang thuế điện tử chi tiết thế nào?
