Người sử dụng lao động có phải tặng quà 20 tháng 10 cho người lao động nữ không? Người lao động nữ có được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương vào ngày 20 10 2025 không?
- admin
- Hỏi đáp pháp luật
Khóa học SprinGO phù hợp
Khóa học Trưởng phòng nhân sự
Khóa học Trưởng phòng nhân sự Khóa học Trưởng phòng nhân sự Tổng quan...
Người sử dụng lao động có phải tặng quà 20 tháng 10 cho người lao động nữ không? Người lao động nữ có được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương vào ngày 20 10 2025 không?
Người sử dụng lao động có phải tặng quà 20 tháng 10 cho người lao động nữ không?
Căn cứ theo khoản 2 Điều 6 Bộ luật Lao động 2019 quy định về quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động như sau:
Điều 6. Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động
[…]
c) Yêu cầu tổ chức đại diện người lao động thương lượng với mục đích ký kết thỏa ước lao động tập thể; tham gia giải quyết tranh chấp lao động, đình công; đối thoại, trao đổi với tổ chức đại diện người lao động về các vấn đề trong quan hệ lao động, cải thiện đời sống vật chất và tinh thần của người lao động;
d) Đóng cửa tạm thời nơi làm việc;
đ) Các quyền khác theo quy định của pháp luật.
2. Người sử dụng lao động có các nghĩa vụ sau đây:
a) Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác; tôn trọng danh dự, nhân phẩm của người lao động;
b) Thiết lập cơ chế và thực hiện đối thoại, trao đổi với người lao động và tổ chức đại diện người lao động; thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc;
c) Đào tạo, đào tạo lại, bồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nhằm duy trì, chuyển đổi nghề nghiệp, việc làm cho người lao động;
d) Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động; xây dựng và thực hiện các giải pháp phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc;
đ) Tham gia phát triển tiêu chuẩn kỹ năng nghề quốc gia, đánh giá, công nhận kỹ năng nghề cho người lao động.
Theo đó, hiện nay pháp luật không có quy định về việc người sử dụng lao động có nghĩa vụ phải tặng quà 20 tháng 10 cho người lao động nữ.
Việc tặng quà 20 tháng 10 cho người lao động nữ tùy thuộc vào doanh nghiệp (người sử dụng lao động) có quyết định tặng quà hay không.
*Trên đây là nội dung thông tin về Người sử dụng lao động có phải tặng quà 20 tháng 10 cho người lao động nữ không?
Xem thêm:
>>> Ngày 20 tháng 10 năm 2025 là ngày gì? Ngày 20/10/2025 có phải ngày lễ lớn không?
>>> Năm 2025 kỷ niệm Ngày Phụ nữ Việt Nam bao nhiêu năm?
Khóa học phù hợp bạn đang đọc
Xây dựng Lương 3P, KPI cho Doanh nghiệp
Làm thế nào để trả lương cho nhân viên chính xác nhất? Đây là một trong những câu...
Người sử dụng lao động có phải tặng quà 20 tháng 10 cho người lao động nữ không?
Người lao động nữ có được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương vào ngày 20 10 2025 không?
Căn cứ theo Điều 115 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương như sau:
Điều 115. Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương
1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông báo với người sử dụng lao động trong trường hợp sau đây:
a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;
b) Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày;
c) Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày.
2. Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; cha hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.
3. Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.
Như vậy, người lao động nữ được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương vào ngày 20 10 2025 nếu thuộc một trong các trường hợp sau:
– Kết hôn;
– Con đẻ, con nuôi kết hôn;
– Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết.
Lưu ý: Người lao động phải thông báo với người sử dụng lao động trong trường hợp nghỉ làm việc mà vẫn hưởng nguyên lương.
Người sử dụng lao động có trách nhiệm gì đối với lao động nữ và bảo đảm bình đẳng giới?
Căn cứ theo Điều 136 Bộ luật Lao động 2019 quy định trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với lao động nữ và bảo đảm bình đẳng giới gồm:
– Bảo đảm thực hiện bình đẳng giới và các biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới trong tuyển dụng, bố trí, sắp xếp việc làm, đào tạo, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, tiền lương và các chế độ khác.
– Tham khảo ý kiến của lao động nữ hoặc đại diện của họ khi quyết định những vấn đề liên quan đến quyền và lợi ích của phụ nữ.
– Bảo đảm có đủ buồng tắm và buồng vệ sinh phù hợp tại nơi làm việc.
– Giúp đỡ, hỗ trợ xây dựng nhà trẻ, lớp mẫu giáo hoặc một phần chi phí gửi trẻ, mẫu giáo cho người lao động.
Khóa học bạn có thể quan tâm
Ứng dụng AI và Chat GPT trong Quản trị nhân sự
Học xong khóa này, học viên có thể: Hiểu đúng bản chất AI, các nhóm AI phổ biến...
TIN CÙNG CHUYÊN MỤC
Hướng dẫn sửa lỗi Chữ ký điện tử trên tờ khai không hợp lệ trên dịch vụ công ra sao?
Tải file XML tờ khai đã nộp ở đâu trên Cổng dịch vụ công thuế điện tử?
Hướng dẫn tra cứu tờ khai trên Cổng dịch vụ công không thấy các tờ khai đã nộp ở trang thuế điện tử chi tiết thế nào?
