Năm 2025 kỷ niệm Ngày Phụ nữ Việt Nam bao nhiêu năm? Lao động nữ có được thưởng vào Ngày Phụ nữ Việt Nam 20 10 2025 không?
- admin
- Hỏi đáp pháp luật
Khóa học SprinGO phù hợp
Khóa học Power PI – Ứng dung trong Nhân sự
TỔNG QUAN KHÓA HỌC: POWER BI CHO NGÀNH NHÂN SỰ Khóa học Power BI cho Nhân sự được...
Năm 2025 kỷ niệm Ngày Phụ nữ Việt Nam bao nhiêu năm? Lao động nữ có được thưởng vào Ngày Phụ nữ Việt Nam 20 10 2025 không?
Năm 2025 kỷ niệm Ngày Phụ nữ Việt Nam bao nhiêu năm?
Xem thêm:
>>> Người sử dụng lao động có phải tặng quà 20 tháng 10 cho người lao động nữ không?
>>> Người lao động nữ có được nghỉ hưởng nguyên lương vào ngày 20/10/2025 không?
Căn cứ theo Kế hoạch 268/H-CĐGD năm 2023 của Công đoàn Ngành Giáo dục Thành phố Hồ Chí Minh Tại đây có nêu như sau:
Căn cứ Kế hoạch số 47/KH-LĐLĐ ngày 05 tháng 9 năm 2023 của Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động Thành phố về kỷ niệm 93 năm Ngày thành lập Hội Liên hiệp Phụ nữ Việt Nam (20/10/1930 – 20/10/2023) và 13 năm Ngày Phụ nữ Việt Nam (20/10/2010- 20/10/2023);
Thực hiện chương trình công tác Ban Nữ công năm 2023; Ban Thường vụ Công đoàn Ngành Giáo dục Thành phố triển khai kế hoạch tổ chức các hoạt động kỷ niệm 93 năm Ngày thành lập Hội Liên hiệp Phụ nữ Việt Nam (20/10/1930 -20/10/2023) và 13 năm Ngày Phụ nữ Việt Nam (20/10/2010 – 20/10/2023) cụ thể như sau:
I. MỤC ĐÍCH – YÊU CẦU
– Nâng cao nhận thức trong nữ cán bộ nhà giáo và người lao động về ý nghĩa lịch sử ra đời và phát triển của Hội Liên hiệp Phụ nữ Việt Nam và Ngày Phụ nữ Việt Nam 20/10 nhằm khơi dậy lòng tự hào dân tộc và truyền thống đấu tranh của phụ nữ Việt Nam; khẳng định vai trò, vị trí và những đóng góp quan trọng của nữ cán bộ nhà giáo và người lao động thành phố trong việc xây dựng và phát triển kinh tế – xã hội của địa phương, đơn vị.
Phát huy truyền thống đoàn kết, yêu nước, tinh thần sáng tạo của phụ nữ thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước; biểu dương, khen thưởng nữ cán bộ, nhà giáo và người lao động tiêu biểu trong hoạt động công đoàn cơ sở, trong phong trào thi đua “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”, “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”; vận động các đơn vị, doanh nghiệp chăm lo nữ cán bộ, nhà giáo và người lao động có hoàn cảnh khó khăn, tiếp tục đổi mới, sáng tạo, nâng cao chất lượng hoạt động Ban Nữ công quần chúng tại cơ sở.
Tổ chức các hoạt động với nội dung phong phú, đa dạng, hiệu quả, phù hợp tình hình thực tế tại cơ quan, đơn vị, mang ý nghĩa giáo dục sâu sắc, đáp ứng nguyện vọng của nữ cán bộ, nhà giáo và người lao động gắn với chào mừng thành công Đại hội Công đoàn Thành phố Hồ Chí Minh lần thứ XII và Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ XIII, nhiệm kỳ 2023 – 2028; tránh hình thức phô trương, lãng phí.
[…]
Như vậy, năm 2025 là kỷ niệm 15 năm Ngày Phụ nữ Việt Nam (20/10/2010 – 20/10/2025).
Năm 2025 kỷ niệm Ngày Phụ nữ Việt Nam bao nhiêu năm?
Lao động nữ có được thưởng vào Ngày Phụ nữ Việt Nam 20 10 2025 không?
Căn cứ theo Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Khóa học phù hợp bạn đang đọc
Kỹ năng Kết nối và Giao tiếp hiệu quả
Khóa học phù hợp với những người đã, đang gặp các vấn đề về giao tiếp, không tự...
Điều 104. Thưởng
1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.
Theo đó, hiện nay pháp luật không có quy định về việc doanh nghiệp (người sử dụng lao động) phải thưởng cho người lao động nữ vào Ngày Phụ nữ Việt Nam 20 10 2025.
Như vậy, người lao động nữ có được thưởng vào Ngày Phụ nữ Việt Nam 20 10 2025 tùy thuộc vào doanh nghiệp (người sử dụng lao động) có quyết định thưởng hay không.
Người sử lao động có được ép người lao động nữ làm thêm giờ vào Ngày Phụ nữ Việt Nam 20 tháng 10 không?
Căn cứ theo Điều 107 Bộ luật Lao động 2019 quy định về làm thêm giờ như sau:
Điều 107. Làm thêm giờ
1. Thời gian làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường theo quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động.
2. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đầy đủ các yêu cầu sau đây:
a) Phải được sự đồng ý của người lao động;
b) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày; trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 40 giờ trong 01 tháng;
c) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều này.
[…]
Như vậy, người sử dụng lao động không được ép người lao động làm thêm giờ vào Ngày Phụ nữ Việt Nam 20 tháng 10.
Khóa học bạn có thể quan tâm
Kỹ năng giải quyết vấn đề hiệu quả
Mô tả Nội dung Đánh giá Tài nguyên KỸ NĂNG GIẢI QUYẾT VẤN ĐỀ HIỆU QUẢHiểu đúng vấn...
TIN CÙNG CHUYÊN MỤC
Hướng dẫn sửa lỗi Chữ ký điện tử trên tờ khai không hợp lệ trên dịch vụ công ra sao?
Tải file XML tờ khai đã nộp ở đâu trên Cổng dịch vụ công thuế điện tử?
Hướng dẫn tra cứu tờ khai trên Cổng dịch vụ công không thấy các tờ khai đã nộp ở trang thuế điện tử chi tiết thế nào?
