Cho tôi hỏi Mẫu Biên bản bàn giao công việc mới nhất hiện nay? (Câu hỏi của chị Uyên – Ninh Bình)

admin
11/01/2026
Hỏi đáp pháp luật

Cho tôi hỏi Mẫu Biên bản bàn giao công việc mới nhất hiện nay? (Câu hỏi của chị Uyên – Ninh Bình)

Nghỉ việc không cần phải báo trước trong trường hợp nào?

Theo quy định khoản 2 Điều 35 Bộ luật Lao động 2019 về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động như sau:

Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động

…..

2. Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần báo trước trong trường hợp sau đây:

a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận, trừ trường hợp quy định tại Điều 29 của Bộ luật này;

b) Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn, trừ trường hợp quy định tại khoản 4 Điều 97 của Bộ luật này;

c) Bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng bức lao động;

d) Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

đ) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo quy định tại khoản 1 Điều 138 của Bộ luật này;

e) Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 169 của Bộ luật này, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác;

g) Người sử dụng lao động cung cấp thông tin không trung thực theo quy định tại khoản 1 Điều 16 của Bộ luật này làm ảnh hưởng đến việc thực hiện hợp đồng lao động.

Theo đó, người lao động nghỉ việc không cần phải báo trước trong các trường hợp như sau:

– Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận, trừ trường hợp chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động theo quy định pháp luật.

– Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn, trừ trường hợp vì lý do bất khả kháng mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng hạn.

– Bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng bức lao động.

– Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc.

– Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc trong trường hợp có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi

– Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định pháp luật, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác

– Người sử dụng lao động cung cấp thông tin không trung thực theo quy định pháp luật khi giao kết hợp đồng làm ảnh hưởng đến việc thực hiện hợp đồng lao động.

Mẫu Biên bản bàn giao công việc mới nhất hiện nay?

Nghỉ việc có bắt buộc phải bàn giao công việc hay không?

Theo quy định khoản 2 Điều 5 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghĩa vụ của người lao động như sau:

Quyền và nghĩa vụ của người lao động

….

2. Người lao động có các nghĩa vụ sau đây:

a) Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác;

b) Chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động; tuân theo sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động;

c) Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động.

Ngoài ra căn cứ tại khoản 1 Điều 48 Bộ luật Lao động 2019 quy định về trách nhiệm khi chấm dứt hợp đồng lao động:

Trách nhiệm khi chấm dứt hợp đồng lao động

1. Trong thời hạn 14 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản tiền có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên, trừ trường hợp sau đây có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày:

a) Người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động;

b) Người sử dụng lao động thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế;

c) Chia, tách, hợp nhất, sáp nhập; bán, cho thuê, chuyển đổi loại hình doanh nghiệp; chuyển nhượng quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp, hợp tác xã;

d) Do thiên tai, hỏa hoạn, địch họa hoặc dịch bệnh nguy hiểm.

Thông qua các quy định trên, pháp luật lao động hiện nay không có quy định về việc bắt buộc phải bàn giao công việc khi nghỉ việc đối với người lao động.

Bên cạnh đó, trường hợp trong hợp đồng lao động hay nội quy lao động không có thỏa thuận phải bàn giao công việc khi chấm dứt hợp đồng thì người lao động không bắt buộc phải thực hiện bàn giao.

Mục đích của việc lập biên bản bàn giao công việc?

Mặc dù, pháp luật không quy định người lao động phải bàn giao công việc khi nghỉ việc. Tuy nhiên, trên thực tế, tại các công ty, doanh nghiệp đều thực hiện công việc này nhằm đảm bảo quyền lợi và nghĩa vụ của các bên tham gia lao động.

Mục đích của việc lập biên bản bàn giao công việc có ý nghĩa như sau:

– Xác định cụ thể, rõ ràng công việc chuyển giao nhằm tránh các rủi ro tránh chấp sau này:

+ Tài liệu, văn bản quan trọng liên quan đến công việc bị xóa bỏ

+ Công cụ, dụng cụ, tài sản bị chiếm dụng, thất lạc

+ Bồi thường thiệt hại khi thất thoát tài sản, tài liệu, thông tin liên quan đến công ty.

– Thực hiện đúng quy trình như đã thỏa thuận. Thông thường việc bàn giao công việc được thỏa thuận tại hợp đồng lao động hoặc nội quy lao động của công ty, chính vì thế khi nghỉ việc, người lao động và người sử dụng lao động thực hiện theo như quy trình đã thỏa thuận.

– Đảm bảo quyền lợi của các bên khi chấm dứt hợp đồng lao động.