Tiền lương nếu đi làm ngày nghỉ bù lễ Giỗ tổ Hùng Vương 2026 (ngày 27/4/2026)

1. Tiền lương nếu đi làm ngày nghỉ bù lễ Giỗ tổ Hùng Vương 2026 (ngày 27/4/2026)

1.1. Lịch nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương 2026

Căn cứ Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, vào dịp Giỗ Tổ Hùng Vương 2026 thì người lao động được nghỉ 01 ngày hưởng nguyên lương vào ngày mùng 10 tháng 3 âm lịch.

Năm 2026, ngày mùng 10/3 âm lịch rơi vào Chủ nhật ngày 26/4/2026 dương lịch. Do ngày lễ trùng với ngày nghỉ hằng tuần nên căn cứ khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019, người lao động sẽ được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp, tức Thứ Hai ngày 27/4/2026.

Tùy thuộc vào chế độ làm việc và quyết định của từng doanh nghiệp, người lao động có thể có các phương án nghỉ như sau:

Tiền lương nếu đi làm ngày nghỉ bù lễ Giỗ tổ Hùng Vương 2026 (ngày 27/4/2026)

1.2. Tiền lương nếu đi làm ngày nghỉ bù lễ Giỗ tổ Hùng Vương 2026 (ngày 27/4/2026)

Đối với doanh nghiệp có chế độ nghỉ hằng tuần vào Chủ nhật, thực tế phát sinh trường hợp người sử dụng lao động muốn bố trí người lao động làm việc vào ngày nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần (Thứ Hai, ngày 27/4/2026) và chuyển ngày nghỉ bù này sang thời điểm khác, chẳng hạn ngày 02/5/2026, nhằm kéo dài kỳ nghỉ lễ 30/4 – 01/5 lên 4 ngày, từ ngày 30/4/2026 (Thứ Năm) đến hết ngày 03/5/2026 (Chủ Nhật).

Từ thực tiễn này, phát sinh hai vấn đề cần làm rõ: (i) việc hoán đổi ngày nghỉ bù như trên có được phép hay không và (ii) trường hợp người lao động làm việc vào ngày 27/4/2026 thì tiền lương được tính như thế nào.

Dựa vào quy định pháp luật lao động hiện hành, thì vấn đề trên giải quyết như sau:

(i) Về nguyên tắc, ngày 27/4/2026 là ngày nghỉ bù theo quy định pháp luật, doanh nghiệp bắt buộc phải bố trí cho người lao động nghỉ vào ngày này.

Tuy nhiên, trường hợp doanh nghiệp muốn hoán đổi ngày nghỉ bù từ 27/4/2026 sang 02/5/2026 để kéo dài kỳ nghỉ 30/4 – 01/5 thì vẫn được phép, tuy nhiên cần thỏa thuận với người lao động về vấn đề làm thêm ngày 27/4 và trả lương đi làm ngày 27/4/2026 theo đúng quy định pháp luật.

(ii) Khi người lao động đi làm vào ngày 27/4/2026 thì cần xác định đây là ngày làm việc bù cho ngày nghỉ hằng tuần. Vì thế, nếu người lao động đi làm vào ngày 27/4/2026 thì doanh nghiệp phải trả ít nhất 200% tiền lương nếu làm việc vào ban ngày và 270% nếu làm việc vào ban đêm theo quy định về làm thêm vào ngày nghỉ hằng tuần tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019.

2. Điều kiện doanh nghiệp cần đáp ứng để yêu cầu người lao động làm việc vào ngày 27/4/2026

Trường hợp doanh nghiệp muốn người lao động làm việc vào ngày 27/4/2026 (nghĩa là làm thêm giờ vào ngày nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần) thì cần đáp ứng điều kiện về yêu cầu làm thêm giờ.

Căn cứ khoản 2 Điều 107 Bộ luật Lao động 2019, Điều 59 Nghị định 145/2020/NĐ-CP (trừ làm thêm giờ trường hợp đặc biệt (không bị giới hạn số giờ làm thêm và không cần người lao động đồng ý quy định tại Điều 108 Bộ luật Lao động 2019), doanh nghiệp muốn sử dụng người lao động làm thêm giờ phải đáp ứng các điều kiện như sau:

(i) Phải được sự đồng ý của người lao động về thời gian làm thêm, địa điểm làm thêm, công việc làm thêm.

Trường hợp sự đồng ý của người lao động được ký thành văn bản riêng thì tham khảo Mẫu số 01/PLIV ban hành kèm theo Nghị định 145/2020/NĐ-CP.

(ii) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày; trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 40 giờ trong 01 tháng.

(iii) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ những công việc hay trường hợp đặc thù mà pháp luật quy định được làm thêm quá 200 giờ đến dưới 300 giờ trong 01 năm quy định tại khoản 3 Điều 107 Bộ luật Lao động 2019 và Điều 61 Nghị định 145/2020/NĐ-CP.