Người lao động nghỉ việc nhưng không đến nhận lương thì xử lý lương thế nào?

Trangbean

HR New Member
Tham gia
7 Tháng tám 2019
Bài viết
4
Điểm tương tác
5
Điểm
3
Cả nhà ơi, hiện tại em đang có trường hợp NLĐ nghỉ việc vẫn chưa nhận lương tháng cuối, mà gọi đến nhận thì NLĐ cũng ko đến. Giờ bên kế toán ko đồng ý cho treo ở đấy, hiện tại chưa biết xử lý khoản tiền đấy thế nào. Tền cũng ít nên NLĐ ở xa ngại ko muốn lấy cũng ko có stk vẫn treo trên tài khoản tiền mặt. 1 trường hợp khác là NLĐ bị công ty cho nghỉ vì ko hoàn thành KPI sau đó nghỉ luôn ko bàn giao và cũng ko đến lấy tiền. 2 trường hợp này thì nhân sự phải xử lý thế nào?
Em cảm ơn cả nhà!
 

HrSpring

Administrator
Staff member
Tham gia
3 Tháng tám 2019
Bài viết
155
Điểm tương tác
59
Điểm
28
Cả nhà ơi, hiện tại em đang có trường hợp NLĐ nghỉ việc vẫn chưa nhận lương tháng cuối, mà gọi đến nhận thì NLĐ cũng ko đến. Giờ bên kế toán ko đồng ý cho treo ở đấy, hiện tại chưa biết xử lý khoản tiền đấy thế nào. Tền cũng ít nên NLĐ ở xa ngại ko muốn lấy cũng ko có stk vẫn treo trên tài khoản tiền mặt. 1 trường hợp khác là NLĐ bị công ty cho nghỉ vì ko hoàn thành KPI sau đó nghỉ luôn ko bàn giao và cũng ko đến lấy tiền. 2 trường hợp này thì nhân sự phải xử lý thế nào?
Em cảm ơn cả nhà!

Đọc thủ tục sa thải ở đây trước


Tại quy định ở Nghị định 148CP có hướng dẫn chi tiết về việc xử lý NLĐ.
Trường hợp NLĐ nghỉ mà vẫn chưa nhận lương thì em có thư gửi về địa chỉ cư trú, ít nhất 3 lần, gửi mail, liên lạc với NLĐ hoặc người thân để họ đến nhận lương, trong đó quy định rõ trong thời hạn 1 tháng hay bao lâu đó không quay lại thì khoản tiền này sẽ thu hồi về quỹ công ty.
Sau thủ tục này em có chứng từ thì chuyển kế toán họ sẽ làm thủ tục hoàn lại quỹ, nếu Kế toán muốn giấy tờ gì khác thì em thống nhất và trao đổi thêm.

TH 2 thì nếu em cho nghỉ phải có chứng cứ họ không hoàn thành công việc, còn việc họ nghỉ luôn mà em vẫn chứng minh được lỗi của người ta thì em xử lý sa thải bình thường.
Đọc quy định sa thải phía trên.
 

Trangbean

HR New Member
Tham gia
7 Tháng tám 2019
Bài viết
4
Điểm tương tác
5
Điểm
3
Chị Xuân ơi, em đọc nghị định 148 rồi nhưng không rõ là ở điều nào? Chị có thể nói cụ thể giúp em quy định này ở điều nào không ạ?
 

Trangbean

HR New Member
Tham gia
7 Tháng tám 2019
Bài viết
4
Điểm tương tác
5
Điểm
3
Em cảm ơn chị Xuân nhiều ạ.
Thực ra em đã đọc và thấy điều 14a nhưng em thấy nó cũng chả quy định rõ ràng. Tùy vào người hiểu và diễn giải luật thôi. Nhưng dù sao đây cũng là căn cứ để làm việc với kế toán là nhân sự là làm đúng quy định. Sau 30 ngày thì trả lại cho kế toán.
 

HrSpring

Administrator
Staff member
Tham gia
3 Tháng tám 2019
Bài viết
155
Điểm tương tác
59
Điểm
28
Em cảm ơn chị Xuân nhiều ạ.
Thực ra em đã đọc và thấy điều 14a nhưng em thấy nó cũng chả quy định rõ ràng. Tùy vào người hiểu và diễn giải luật thôi. Nhưng dù sao đây cũng là căn cứ để làm việc với kế toán là nhân sự là làm đúng quy định. Sau 30 ngày thì trả lại cho kế toán.
Không thể do mình diễn giải mỗi người một ý được em, vì nó có quy tắc liên quan đến vấn đề Quản trị nữa.
 

Bình luận bằng Facebook

Top