Làm phụ lục hợp đồng lao động thế nào cho đúng Luật?

[hrspring.tides]

Chào các Anh, chị. Em có 1 vấn đề liên quan đến Phụ lục hơp đồng lao động như sau: Công ty em đóng BHXH cho người lao động theo lương tối thiểu vùng. Hàng năm khi lương tối thiểu vùng tăng thì bên em phải ký thêm phụ lục HĐLĐ cho toàn bộ nhân viên (số lượng khá nhiều).

Đề đơn giản hóa, em đang muốn cho thêm vào HĐLĐ điều khoản: "Mức lương chính sẽ thay đổi theo quyết định của Công ty hàng năm". Hàng năm khi lương tối thiểu vùng thay đổi, em chỉ làm 1 quyết định chung tăng lương cho toàn bộ CBNV.

Theo Anh/chị như vậy có đúng luật không ạ? và tiền lương tăng này có được cơ quan thuế có chấp nhận hạch toán vào chi phí doanh nghiệp khấu trừ khi tính thuế TNDN hay không?
Em xin ý kiến của Anh/chị ạ. Em cảm ơn.

Câu hỏi nguồn: Internet

 

[hrspring.tides]

Em ghi thêm trong HĐLĐ là: Mức lương cơ bản sẽ điều chỉnh theo quy định của Nhà nước. Theo đó, hàng năm, khi có sự thay đổi về lương tối thiểu vùng. Công ty sẽ ban hành Quyết định thay đổi kèm theo Danh sách......
Và hàng năm em ban hành 1 QĐ kèm theo DS có đủ thông tin của người lao động là được. Chứng từ này khi thanh tra kiểm tra sẽ là cơ sở hợp pháp.