Có gì mới?
Blue
Red
Green
Orange
Voilet
Slate
Dark

Quản trị - Phát triển Con người & Tổ chức - SprinGO Consultant

BÀI VIẾT NỔI BẬT


THƯ VIỆN PHÁP LUẬT

TIN TỨC VÀ SỰ KIỆN


HUẤN LUYỆN NGƯỜI HUẤN LUYỆN AN TOÀN LAO ĐỘNG

hrspring.tides
Tháng 5 11

HUẤN LUYỆN NGƯỜI HUẤN LUYỆN AN TOÀN LAO ĐỘNG

  • 12
  • 0
Huấn luyện người huấn luyện an toàn lao động
Căn cứ theo nghị định 140/2018/NĐ-CP ngày 08 tháng 10 năm 2018 của Bộ Lao động Thương Binh và Xã hội Sửa đổi, bổ sung các Nghị định liên quan đến điều kiện đầu tư kinh doanh và thủ tục hành chính thuộc phạm vi quản lý nhà nước của Bộ Lao động- Thương binh và Xã hội;
Căn cứ theo thông tư 31/2018/TT-BLĐTBXH ngày 26 tháng 12 năm 2018 của Bộ Lao động Thương Binh và Xã hội quy định chi tiết hoạt động huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động.
Trung tâm huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động – Trường Cao đẳng Cơ điện Hà Nội tổ chức Đào tạo – Huấn luyện An toàn, vệ sinh lao động nhóm 1 như sau:
  1. Đối tượng tham gia khóa học
(Theo điều 22 Chương I của Nghị định 140/2018/NĐ-CP ngày 08/10/2018)
  • Huấn luyện hệ thống chính sách, pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động: Người có trình độ Đại học trở lên và có ít nhất 3 năm hoặc Trình độ cao đẳng trở lên và có ít nhất 04 năm làm công việc...
Tiếp tục…
QUẢN TRỊ NHÂN SỰ SprinGO - Pháp Luật LĐ - BHXH - Thuế
Tiếp tục…

Bộ Nội vụ thống nhất tăng lương tối thiểu vùng từ ngày 1-7

Springo#VN
Thg 4 15

Bộ Nội vụ thống nhất tăng lương tối thiểu vùng từ ngày 1-7

  • 64
  • 0

Bộ Nội vụ thống nhất việc tăng lương tối thiểu vùng khu vực doanh nghiệp trùng với thời điểm cải cách tiền lương khu vực Nhà nước.

Bộ Nội vụ vừa thống nhất với Bộ LĐ-TB&XH thời điểm tăng lương tối thiểu vùng năm nay vào ngày 1-7, trùng với thời điểm cải cách tiền lương khu vực Nhà nước.

Thêm vào đó, Bộ Nội vụ cũng đề nghị Bộ LĐ-TB&XH rà soát việc điều chỉnh mức lương tối thiểu phải bảo đảm theo đúng quy định tại khoản 3 Điều 91 Bộ luật Lao động.

Như Pháp Luật TP.HCM đưa tin, Bộ LĐ-TB&XH đang lấy ý kiến các bộ, ngành để hoàn thiện dự thảo Nghị định của Chính phủ về việc điều chỉnh mức tăng lương tối thiểu vùng 2024.

Theo cơ quan soạn thảo, kết quả họp của Hội đồng tiền lương quốc gia vào cuối năm 2023 giữa đại diện người lao động và người sử dụng lao động, cho thấy cần thiết phải điều chỉnh lương tối thiểu vùng. Bởi lẽ, kinh tế vĩ mô trong nước tiếp tục ổn định, tốc độ tăng trưởng kinh tế (GDP) đạt 5,05%.

[IMG alt="Dự kiến mức tăng lương tối thiểu vùng...​
Tiếp tục…
QUẢN TRỊ NHÂN SỰ SprinGO - Pháp Luật LĐ - BHXH - Thuế THỜI SỰ PHÁP LUẬT
Tiếp tục…
hrspring.tides
Thg 1 13

DỰ ÁN TƯ VẤN HỆ THỐNG QUẢN TRỊ NHÂN SỰ GIỮA CÔNG TY TƯ VẤN SPRINGO...

  • 112
  • 0
DỰ ÁN TƯ VẤN HỆ THỐNG QUẢN TRỊ NHÂN SỰ GIỮA CÔNG TY TƯ VẤN SPRINGO VÀ CÔNG TY THIẾT BỊ Y TẾ BPHARM

Công ty TNHH Đào tạo Tư vấn Phát triển SprinGO và Công ty TNHH Thiết Bị Y Tế BPHARM đã thiết lập một mối quan hệ hợp tác mạnh mẽ tại Thành phố Hồ Chí Minh, mang lại những giải pháp tư vấn và đào tạo chất lượng cao trong lĩnh vực quản trị nhân sự và phát triển tổ chức.

Về SprinGO:
SprinGO là một công ty chuyên cung cấp các giải pháp đào tạo và tư vấn phát triển cá nhân và tổ chức. Với sứ mệnh là nâng cao năng lực và hiệu suất làm việc, xây dựng hệ thống quản trị bền vững, SprinGO đã xây dựng những chương trình tư vấn hiện đại và linh hoạt, đáp ứng đa dạng nhu cầu của doanh nghiệp và cá nhân.

Về BPHARM:
BPHARM là một đơn vị chuyên cung cấp thiết bị y tế chất lượng cao, đáp ứng các yêu cầu khắt khe của ngành y tế. Với mong muốn mang đến sự hài lòng cho khách hàng, chúng tôi cung cấp đầy đủ, đa dạng các sản phẩm và dịch vụ, đến từ các...
Tiếp tục…
Kinh tế - xã hội Nhân sự với công nghệ - Elearning QUẢN TRỊ NHÂN SỰ SprinGO - Pháp Luật LĐ - BHXH - Thuế
Tiếp tục…
hrspring.tides
Thg 1 13

DỰ ÁN TƯ VẤN TÁI CẤU TRÚC – NOVATECH VINA – HÀN QUỐC VÀ CÔNG TY TƯ...

  • 121
  • 0
DỰ ÁN TƯ VẤN TÁI CẤU TRÚC – NOVATECH VINA – HÀN QUỐC VÀ CÔNG TY TƯ VẤN SPRINGO Kết Nối Tương Lai!

🌐 Novatech Vina, một biểu tượng trong ngành công nghiệp Sản xuất sản phẩm khác bằng kim loại,

sản xuất các sản phẩm từ nam châm, gia công sản phẩm tổng hợp từ nam châm dùng cho các thiết bị điện tử và một trong những doanh nghiệp sản xuất sản phẩm kim loại uy tín hàng đầu tại Việt Nam.

Với mong muốn đáp ứng các nhu cầu của khách hàng bằng cách sử dụng công nghệ hiện đại và cập nhật các quy trình sản xuất theo thời gian. Công ty Novatech Vina luôn chú trọng đến việc quản trị tổ chức và phát triển con người. Trao đổi với SprinGO, Tổng Giám Đốc Kim Ki Hyun chia sẻ:

"Chúng tôi mong muốn xây dựng hệ thống quản trị bền vững về tổ chức và con người, kiểm soát hệ thống chặt chẽ và thúc đẩy sự sáng tạo, nhiệt huyết của người lao động, tạo cho người lao động có nơi để làm việc, cống hiến và nhận lại giá...
Tiếp tục…
Kinh tế - xã hội Nhân sự với công nghệ - Elearning Nhân sự với Ngoại ngữ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ SprinGO - Pháp Luật LĐ - BHXH - Thuế
Tiếp tục…
hrspring.tides
Thg 1 10

THÔNG BÁO: Về lịch nghỉ Tết Nguyên đán Giáp Thìn 2024

  • 132
  • 0
Tiếp tục…
Kinh tế - xã hội Nhân sự với công nghệ - Elearning QUẢN TRỊ NHÂN SỰ SprinGO - Pháp Luật LĐ - BHXH - Thuế
Tiếp tục…
Springo#VN
Thg 1 07

PHÁT TRIỂN VĂN HÓA HỌC TẬP

  • 116
  • 0
Văn hóa học tập

Khi bạn chủ động thu hút nhân viên thông qua việc học tập, họ sẽ có nhiều khả năng tìm thấy mục đích trong công việc của mình hơn. Nhưng việc học tập và phát triển cần phải có chủ ý—và liên tục—để thành công.

Khơi dậy sức mạnh của văn hóa học tập

- Mọi thành viên trong tổ chức của bạn đều có tiềm năng kết nối, học hỏi và phát triển nhờ nền văn hóa học tập liên tục. Chúng ta cũng sẽ dấn thân vào lĩnh vực AI, học tập kết hợp và tính hòa nhập, đảm bảo nhân viên được trang bị để nuôi dưỡng một nền văn hóa học tập có khả năng thích ứng, sẵn sàng cho tương lai. Niềm đam mê của tôi là loại bỏ sự nhàm chán và rối loạn chức năng trong quá trình học tập tại nơi làm việc. Bạn đã sẵn sàng thay đổi việc học tập trong tổ chức của mình chưa? Hãy tham gia cùng chúng tôi và cùng nhau nâng cao văn hóa học tập của bạn.

- Trong thời đại internet, kiến thức rất phong phú. Nhưng sức mạnh thực sự của tri thức chỉ xuất hiện khi chúng ta áp dụng nó. Nếu không...
Tiếp tục…
Kinh tế - xã hội Nhân sự với công nghệ - Elearning QUẢN TRỊ NHÂN SỰ SprinGO - Pháp Luật LĐ - BHXH - Thuế THỜI SỰ PHÁP LUẬT
Tiếp tục…
hrspring.tides
Thg 1 07

TÁI CƠ CẤU TỔ CHỨC HAY TÁI CẤU TRÚC DOANH NGHIỆP?

  • 119
  • 0
TÁI CƠ CẤU TỔ CHỨC HAY TÁI CẤU TRÚC DOANH NGHIỆP?

Các tổ chức, công ty kinh doanh luôn có nhu cầu tổ chức hoặc cấu hình lại để phù hợp với một yêu cầu luôn thay đổi.

Nhưng các nhà lãnh đạo doanh nghiệp thường gặp khó khăn trong công việc xác định thời điểm và cách thức tiến hành tổ chức tái cơ cấu. Họ nên tạo một cấu hình cơ sở mới hay thực hiện những điều chỉnh nhỏ cho cấu hình cơ sở? Sẽ mất bao nhiêu thời gian để thực hiện những thay đổi đó và chi phí cho công việc thực hiện đó là bao nhiêu?

Tái cấu trúc và tái cơ cấu tổ chức. Các thuật ngữ này thường được sử dụng thay thế cho nhau nhưng đại diện cho hai quá trình riêng biệt. Hiểu biết rõ ràng về hai thuật ngữ này sẽ giúp bạn quyết định quy trình nào là tốt nhất cho doanh nghiệp của bạn.

Tái cấu trúc là gì?

Tái cấu trúc để thực hiện những thay đổi đáng kể đối với cơ cấu tổ chức hoặc tài chính của doanh nghiệp để nâng cao hiệu quả, lợi nhuận hoặc khả năng cạnh tranh của doanh nghiệp...​
Tiếp tục…
Kinh tế - xã hội Nhân sự với công nghệ - Elearning QUẢN TRỊ NHÂN SỰ SprinGO - Pháp Luật LĐ - BHXH - Thuế
Tiếp tục…
hrspring.tides
Thg 1 07

QUẢN TRỊ SỰ THAY ĐỔI TRONG THẾ GIỚI VUCA

  • 143
  • 0
QUẢN TRỊ SỰ THAY ĐỔI TRONG THẾ GIỚI VUCA

Thay đổi có thể là điều không thể tránh khỏi, thay vì sợ hãi sự thay đổi, thì chúng ta cần hiểu biết và chuẩn bị cho sự thay đổi sẽ giúp chúng ta điều hành tổ chức tốt hơn, đồng thời giúp bạn tránh được những căng thẳng không cần thiết. Một tổ chức cần biết cách điều hướng thành công sự thay đổi trong tổ chức của mình.

- Hơn 2000 năm trước, triết gia Hy Lạp Heraclitus đã tuyên bố rằng, "Thay đổi là hằng số duy nhất trong cuộc sống". Tuy nhiên, trong nhiều thế kỷ, con người đã gặp khó khăn trong việc chấp nhận sự thay đổi đó là điều không thể tránh khỏi. Nhưng điều không thể tránh khỏi là năng lực quản lý kém khi có sự thay đổi. Khi bạn có thể hiểu được sự thay đổi và chuẩn bị cho sự thay đổi, bạn sẽ điều hành các tổ chức tốt hơn, các nhóm hạnh phúc hơn và bạn sẽ giảm bớt được rất nhiều căng thẳng cho mình.

Bài viết sau đây tôi chia sẻ đôi điều về quản lý và thực hiện thay đổi với các nội dung chính...
Tiếp tục…
Kinh tế - xã hội Nhân sự với công nghệ - Elearning QUẢN TRỊ NHÂN SỰ SprinGO - Pháp Luật LĐ - BHXH - Thuế
Tiếp tục…

CÁCH ĐỂ TẠO HIỆU SUẤT CAO

Springo#VN
Thg 1 06

CÁCH ĐỂ TẠO HIỆU SUẤT CAO

  • 117
  • 0
Quản lý hiệu suất không phải chỉ là những chỉ tiêu đánh giá…

Tình huống công ty A:

- Buổi đánh giá hiệu suất của John sẽ diễn ra vào tuần tới. Anh ấy lo lắng về điều đó vì anh ấy chưa nghe nhiều từ người quản lý về tình hình hiện tại của mình. Anh ấy đã đến muộn một vài lần nên anh ấy tự hỏi liệu điều đó có ảnh hưởng gì đến anh ấy không, và anh ấy đã có một vài mâu thuẫn với đồng nghiệp, và anh ấy phải vật lộn với dự án mà mình đang thực hiện. Khi gặp người quản lý của mình, anh ấy biết được điểm hiệu suất của mình đã bị ảnh hưởng. Anh ấy đã bị trừ điểm vì những vấn đề này và những vấn đề khác mà anh ấy thậm chí còn không biết.

Tình huống công ty B:

Trong khi đó, tại công ty bên kia đường, Meena cũng gặp vấn đề về hiệu suất tương tự. Nhưng khi cô bắt đầu đến muộn, người quản lý của cô đã gặp cô và chỉ hỏi cô chuyện gì đang xảy ra và anh ta có thể giúp đỡ như thế nào? Cô chia sẻ rằng con cô bị cúm nặng và họ đồng ý rằng chỉ cần cô trao đổi cụ thể thì mọi người cùng...
Tiếp tục…
Nhân sự với công nghệ - Elearning QUẢN TRỊ NHÂN SỰ SprinGO - Pháp Luật LĐ - BHXH - Thuế
Tiếp tục…
hrspring.tides
Thg 1 06

5 CHỈ SỐ ĐÁNH GIÁ HIỆU QUẢ TUYỂN DỤNG

  • 125
  • 0
5 CHỈ SỐ ĐÁNH GIÁ HIỆU QUẢ TUYỂN DỤNG:

Phễu Tuyển dụng (Recruitment Funnel) là một khuôn mẫu thể hiện toàn bộ quá trình tuyển dụng với các giai đoạn khác nhau theo hành trình trải nghiệm của ứng viên (Candidate Journey) từ nhận thức thương hiệu tuyển dụng đến thời điểm trở thành nhân viên chính thức. Nếu được sử dụng một cách hiệu quả, phễu Tuyển dụng sẽ cung cấp cho bạn một nguồn ứng viên tiềm năng, phù hợp không chỉ để "lấp đầy" các vị trí còn trống, mà còn đảm bảo nhân sự ổn định cho chiến lược phát triển của doanh nghiệp.

Để đảm bảo phễu Tuyển dụng của bạn đang hoạt động hiệu quả và thu hút được những nhân tài tốt nhất, doanh nghiệp cần đo lường hiệu suất của phễu Tuyển dụng một cách có hệ thống dựa trên các tiêu chí cụ thể, từ đó tối ưu từng giai đoạn.

1. Tỷ lệ chuyển đổi giữa giai đoạn (Coversion rate)

Tỷ lệ chuyển đổi là chỉ số quan trọng nhất để đo lường hiệu quả của phễu Tuyển dụng. Bạn có thể phân tích từng giai đoạn trong phễu Tuyển dụng và...​
Tiếp tục…
Kinh tế - xã hội Nhân sự với công nghệ - Elearning QUẢN TRỊ NHÂN SỰ SprinGO - Pháp Luật LĐ - BHXH - Thuế
Tiếp tục…

Quản trị Nhân sự & Phát triển Tổ chức

YouTube
0 0 191
21:56
Định hướng nghề nhân sự C&B
YouTube
0 0 176
9:54
Bài 3 BHXH phần 1
YouTube
0 0 204
34:22
Hướng dẫn thiết lập bảng lương
View full media list »

HỖ TRỢ NHANH

SprinGO Excel Nhân sự
Pháp Luật LĐ-BHXH-TNCN
HR - English -SprinGO
Share Job + Share CV
Hỗ trợ trực tuyến
0984 39 43 38
0969 79 89 44

 

Cộng đồng nổi bật

  1. Excel - VBA Nhân sự 98
  2. Kinh tế - xã hội 1,015
  3. Nhân sự với công nghệ - Elearning 110
  4. Nhân sự với Ngoại ngữ 8
  5. QUẢN TRỊ NHÂN SỰ 202
  6. SprinGO - Pháp Luật LĐ - BHXH - Thuế 504
  7. Sức khỏe 188
  8. THỜI SỰ PHÁP LUẬT 1,443

About Us

TÍN - TÂM - TRÍ - NHÂN - KHÍ
Địa chỉ: Khu Vinhomes Garden, Đường Hàm Nghi, Nam Từ Liêm, Hà Nội
Hotline đào tạo: 0984 39 43 38
Hotline tư vấn: 0969 79 89 44
Email: kienthucnhansuhr@gmail.com

Có gì mới?

Chủ đề mới
Hoạt động gần đây
Top Bottom